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职场中爱打小报告是什么心理

时间:2015/5/14 16:38:59  作者:  来源:  查看:175  评论:0
内容摘要:>    在企业EAP项目中,我们碰到这样一个案例:    小莲是一名上班族,以前上班对她总是说话不过脑子,想到什么,说什么,同事都说她性格开朗、信任别人,但最近,她发现自己无心说的一些话被领导知道了,可能是同事打了小报...
>    在企业EAP项目中,我们碰到这样一个案例:
    小莲是一名上班族,以前上班对她总是说话不过脑子,想到什么,说什么,同事都说她性格开朗、信任别人,但最近,她发现自己无心说的一些话被领导知道了,可能是同事打了小报告。那么,爱打小报告的人是什么心理?总打小报告会造成什么影响?我们怎样去对待这个现象?
    心理咨询师分析
    爱打小报告的人往往“当面一套背后一套”,表面上跟同事还挺和气、友善的,但他们一般不在人前暴露自已的真实想法,而是把这些想法和意见通过打小报告的方式告诉领导。被打了小报告的人在领导找他谈话时,往往还不知道是谁打了小报告,因为打小报告的人表面看上去实在不像会和自己过不去的人。
    爱打小报告的人还有一种“唯恐天下不乱”的心理。他们内心往往因为各种原因积压了很多愤怒,这些愤怒不能通过正常的途径得到宣泄,于是,他们变成黑夜里的猫头鹰,总在阴暗的地方做手脚,以此间接地宣泄自已的愤怒,如果被打小报告的人显得委屈、伤心,就正好满足了打小报告者的报复心理,他们会洋洋自得于自已的计谋成功,表面上却不露声色。
    如果打小报告成瘾,那就会对自己本身、周围同事、领导造成不良影响。因为没有什么秘密是能够一直保持的,打小报告者靠侥幸瞒天过海,也不会永远不翻船。一旦被同事、领导知道,他们往往名誉扫地,甚至会在原单位待不下去。而且,通过打小报告宣泄心理愤怒,并不是一种健康的方法。这种方法往往会使个体越来越阴暗,而且常常处于被发现的惶恐中。“君子坦荡荡,小人常戚戚”,打小报告者长此以往,反倒使自己众叛亲离。
    毕竟,打小报告是不值得提倡的,面对这样的情形,心理咨询师提出以下建议:
    首先,爱打小报告者需要给自己的情绪找到更多更健康的出口,而不要一味依赖打小报告这种方式。
    其次,不打小报告并不意味着必须对谁都没意见,对同事有意见可以当面说,同事未必不能接纳你。
    第三,打小报告者需要整合自己的性格,使自己的为人处事方式在各种地方有基本的一致性,而不总是“当面一套背后一套”,这样才能最终赢得别人的信任。 
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